Paieškos gigantas Google yra garsus ne tik savo paieškos sistema, reklamos tinklais, autonomiškais automobiliais bei begale kitų inovatyvių produktų, bet ir savo valdymo praktika. Mokslinis ir sisteminis priėjimas prie valdymo ir procesų leidžia dirbti itin rezultatyviai, o didelis darbuotojų ir padalinių skaičius leidžia turėti empirinius duomenis apie metodų efektyvumą.

Prižiūrėdamas darbuotojų mitybą, ilgindamas JAV įprastas trumpas atostogas bei įgyvendindamas begalę kitų sprendimų, Google garsėja kaip novatoriškų personalo valdymo praktikų diegėjas. Vakar Google pasidalino savo geriausiomis praktikomis kaip valdant talentus ir procesus pasiekti geriausią efektą įmonėje.

Naująjį projektą Amerikos gigantas vadina „kuruojama platforma“, kuriai suteikė pavadinimą „re:Work“. Savo patarimais Google dalinasi šiose kompetencijos srityse:

• Darbuotojų samdymas;
• Darbų valdymas;
• Darbuotojų veiklos ir efektyvumo analizė;
• Darbo atmosfera ir nešališkumas.

Daugiau informacijos apie Google geriausias darbuotojų valdymo praktikas rasite: https://rework.withgoogle.com/.

EKT ekspertas-konsultantas Tomas Kazlauskas