2012 m. balandžio 12 dieną dienraščio “Verslo žinios” straipsnyje “Paleisti įmonės vairą reikia ryžtis” UAB „Ekonominės konsultacijos ir tyrimai“ direktorius Gintas Umbrasas įvertino, kada įmonių savininkai pasiryžta užleisti vadovo kėdę.

Pirmiausia tai paskatina verslo plėtra ir sėkmė rinkoje. „Išaugus įmonei paprastai reikia skirti labai daug laiko administraciniam darbui, kuris nėra kūrybinis ir kurį mėgtų visi žmonės su fantazija, idėjų generatoriai, tad jie bando pasidaryti sau daugiau laisvės“, – aiškino ekspertas.

G. Umbrasas įsitikinęs – jei verslas nėra didelis ir nėra tikrosios įmonės valdybos, labai dažnai samdytas direktorius atsiduria po tiesioginio stebėjimo gaubtu. „Žingsnį į dešine ar į kairę jis turi derinti, yra pavojų, kad tas pats savininkas valdys dvi grandis žemiau, kurios pavaldžios direktoriui, keis direktoriaus sprendimus”, – pastebėjo EKT vadovas. Viso to grėsmė – vadovas formaliai nebeprisiima atsakomybės, bet neatsiraukia ir nesusiranda sau tikrojo vaidmens. To pasekoje direktoriai nuolat keičiami. Pirmas direktorius paprastai būna iš vidaus, vėliau dažnai bandoma priimti žmogų iš išorės. Anot G. Umbraso, dažnai visi šie bandymai baigiasi be rezultato. „Nei tie samdyti direktoriai patenkinti save realizavę, nei savininkai“, – pabrėžė G. Umbrasas.

Visą straipsnį su G. Umbraso komentaru galite perskaityti čia: Akcininku_ atsitraukimui_reikia_subresti.

Daugiau apie Gintą Umbrasą informacijos rasite ČIA.

EKT Vadybos įžvalgas galite rasti ČIA.

EKT video seminarus internete galite rasti ČIA.