UAB „Metec“ sėkmingai baigė projekto „UAB „Metec“ darbuotojų žinių ir profesinės kvalifikacijos kėlimas, didinant darbuotojų gebėjimus prisitaikyti prie įmonės reikmių ir kintančių inžinerinio sektoriaus poreikių“ įgyvendinimą.
Šiam projektui vykdyti iš Europos Sąjungos Europos socialinio fondo pagal 2007–2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos 1 prioriteto „Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis“ įgyvendinimo priemonę ,,Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ bendrovei suteikta buvo daugiau nei 400 tūkst. Lt parama. Projekto įgyvendinimui pati įmonė skyrė 180 tūkst. Lt.
Projekto „UAB „Metec“ darbuotojų žinių ir profesinės kvalifikacijos kėlimas, didinant darbuotojų gebėjimus prisitaikyti prie įmonės reikmių ir kintančių inžinerinio sektoriaus poreikių“ (Nr. VP1-1.1-SADM-01-K-01-537) veiklų pradžia – 2009 m. balandžio 15 d, o pabaiga – 2011 m. rugsėjo 14 d. Darbuotojų mokymai buvo baigti š.m. birželio 21 d. Mokymus įmonei teikė ir organizavo konsultacinė įmonė “Ekonominės konsultacijos ir tyrimai”.
Pagrindinis projekto tikslas – tobulinti įmonių darbuotojų ir vadovų kvalifikaciją, jų žinias bei gebėjimus, sieti darbuotojų profesines kompetencijas su poreikiais ir pokyčiais susijusiame pramonės sektoriuje bei darbo rinkoje.
Projekto metu buvo:
| · Pravestos 7 dienos mokymų tema „Įmonės veiklos planavimo ir organizavimo profesinių kompetencijų ugdymas“ bendrovės vadovaujančiam personalui. Mokymų ciklą išklausė 10 darbuotojų. |
| · Pravestos 25 dienos mokymų tema „VISICAD konstravimo programos profesinių kompetencijų ugdymas“ grupei konstruktorių ir inžinierių-programuotojų. Mokymų ciklą išklausė 7 darbuotojai. |
| · Pravestos 6 dienos mokymų tema „Kokybės vadybos profesinių kompetencijų ugdymas“ grupei gamybos vadovų ir kokybės kontrolierių. Mokymų ciklą išklausė 10 darbuotojų. |
| · Pravestos 10 dienų mokymų tema „Automatinio progr. preso derintojų profesiniai mokymai“. Pilnai mokymų ciklą išklausė du įmonės specialistai. . |
| · Pravestos 10 dienų mokymų tema „Mechaninių ir hidraulinių presų derintojų profesiniai mokymai“. Mokymų ciklą išklausė 5 darbuotojai. |
| · Pravesti intensyvūs mokymai tema „Įmonės štampuotojų profesiniai mokymai“ penkioms grupėms įmonės štampuotojų. Kiekviena grupė išklausė po 52 val. specializuotų mokymų. Iš viso mokymų ciklą išklausė 59 darbuotojai. |
| · Pravesti intensyvūs mokymai tema „Įmonės suvirintojų profesiniai mokymai“ trims grupėms įmonės suvirintojų. Kiekviena grupė išklausė po 52 val. specializuotų mokymų. Iš viso mokymų ciklą išklausė 37 darbuotojai. |
| · Pravestos 4 dienos mokymų tema „Įmonės sandėlio darbuotojų profesiniai mokymai“. Mokymų ciklą išklausė 5 darbuotojai. |
| · Keturios grupės įmonės darbuotojų išklausė 60 val. vokiečių kalbos kursą. Iš viso mokymus baigė 31 darbuotojas. |
| · Pravesta 19 dienų mokymų tema „SAP (vidaus darbo tvarkos metalo apdirbimo įmonėje)“. Mokymų ciklą išklausė 20 įmonės darbuotojų |
Projekto metu buvo apmokyta daug vyresnio amžius (daugiau nei 45 metų) darbuotojų ir sumažintas atotrūkis tarp kvalifikuotų ir kur kas mažesnę kvalifikaciją bei žemą bazinį išsilavinimą turinčių darbininkų. Intensyvaus darbuotojų mokymo svarbiausias rodiklis – išaugęs darbo našumas, įmonės veiklos efektyvumas, teikiamų paslaugų operatyvumas ir kokybė. Įgytos profesinės personalo kompetencijos bei įgūdžiai sudaro sąlygas įmonei toliau investuoti į gamybinės bazės modernizavimą bei plėtrą, padidina įmonės konkurencingumą tarptautiniu mastu.