(Ne)galimas psichologinis smurtas prieš vidurinės grandies vadovą. Kas tai? Kaip elgtis teisėtai?

Lektorė – programos autorė
Aistė Adomėnienė

Įmonės „Personalo administravimas“ vadovė, konsultantė, patyrusi darbo teisės ir personalo skyriaus vadovė, darbo teisės specialistė, lektorė darbo teisės, personalo valdymo bei organizacijos vystymo klausimais, turinti patirtį verslo finansų valdyme ir laikinojo įdarbinimo versle.

Nuo 2023 metų Vilniaus miesto darbo ginčų komisijų narė, deleguota darbdavių organizacijos.

Patirtis teisinio reglamento (darbo teisė) užtikrinime ir konsultacijos – 22 metų; personalo valdymo procesų sisteminime – 17 metų.

Mokymų tikslinė grupė –  vidurinės grandies vadovai (uždara dalyvių grupė).

Mokymai apima šias temas:

·       Vadovo kritika: gebėjimas vertinti darbuotojų veiklą, gebėjimas būti reikliu, nepereinant į psichologinį smurtą.

·       Vadovo veiksmai, nors ir nepriimtini, nemalonūs darbuotojui, tačiau nelaikytini psichologiniu smurtu. Teisėti veiksmai.

·       Ar nereagavimas į darbuotojo prašymus yra tinkamas pasirinkimas?

·       Ką daryti jei pavaldiniai „susimokė“ prieš vidurinės grandies vadovą. Kaip apsiginti?

·       Ką daryti, kai mobingo sąvoka manipuliuoja darbuotojai, nepagrįstai skųsdamiesi, kad prieš juos vadovas naudoja mobingą?

·       Kaip elgtis vadovui, jei darbuotojas kreipiasi dėl psichologinio smurto?

·       Pranešimų nagrinėjimo principai ir veiksmai.

Privaloma mokymų dalis (Darbo kodekso 30 str. 3 d. 3 p.)

·       Smurto ir priekabiavimo pavojai.

·       Smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonės.

·       Darbuotojų teisės ir pareigos smurto ir priekabiavimo srityje.

Trukmė: 1,5 val. (2 ak. val.).

Papildoma nauda

·       Elektroninė mokymų medžiaga (per 1-3 darbo dienas po mokymų);

·       Lektorės konsultacijos mokymo metu į kylančius klausimus.

Susisiekite: sigute@ekt.lt