Mobingo ir psichologinio smurto darbe prevencija

Mokymus veda:

Eglė Masalskienė

20+ metų suaugusiųjų mokymo patirtis;
10 + metų psichologinio konsultavimo patirtis;
10 + metų mindfulness metodų praktikavimo patirtis mokymai;
Ekspertinės sritys: streso valdymas, emocinis atsparumas, konfliktų sprendimas, į dialogą orietuoto bendravimo lavinimas (pagal DIAMEE programą ir kt.), savęs ir kitų pažinimas, kt.

Aistė Adomėnienė

10+ metų suaugusiųjų mokymo patirtis;
20+ metų teisininkė, konsultuojanti personalo valdymo bei organizacijos vystymo klausimais.
Vilniaus miesto darbo ginčų komisijų narė.

I dalis

Mobingas ar psichologinis smurtas darbe: teisiniai aspektai:
Koks skirtumas tarp kritikos, reiklumo ir psichologinio smurto. Teisinis aspektas.
Ką daryti jei manai, kad prieš Tave smurtaujama. Teisinis aspektas.
O jeigu pavaldiniai „susimokė“ prieš vidurinės grandies vadovą. Kaip apsiginti?
Ką daryti kai mobingo sąvoka manipuliuoja darbuotojai, nepagrįstai skųsdamiesi, kad prieš juos vadovas naudoja mobingą
Kaip elgtis vadovui, administracijos darbuotojui, jei darbuotojas kreipiasi dėl psichologinio smurto?
Pranešimų nagrinėjimo principai ir veiksmai.
Darbuotojų teisės ir pareigos
Prevencinės priemonės.
Atvejų analizė: kas praktikoje nutinka (arba jei nutiko) ir kaip tai vertintina?

II dalis

Psichologinis smurtas ir mobingas darbo aplinkoje. Kas tai? Kuo tai skiriasi? Psichologinis aspektas.
Kaip elgtis, jei kas nors su jumis elgiasi nepagarbiai, agresyviai, įžeidžiančiai?
Ką daryti, kaip padėti sau, jei jums atrodo (arba jaučiate), kad patiriate mobingą.
Ką daryti, jei matote psichologinio smurto arba mobingo atvejį greta savęs?
Kaip reaguoti ir atsakyti, jei jus įvardijo kaip psichologinį smurtą arba mobingą taikantį asmenį?

Mokymai